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员工福利管理制度

来源:本站 作者: 时间:2018-12-16 20:57:01 点击:

  员工福利管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。关于员工保险、通讯、过节、体检、生日等各项福利发放的制度

  黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司 内部标准化管理制度 黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司管理制度 卷 册 检 索 号 HDXY-ZD-017 员工福利管理制度 (修订) 编制: 审核: 批准: 二 0 一五年十一月 第 1 页 共 4 页 黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司 内部标准化管理制度 1 目的 为提高员工的积极性、创造性,保障项目公司安全生产与经济运 行,根据国家和地方政府的有关法律法规,特制订本办法。 2 范围 本办法适用于各项目公司所属正式员工的保险、福利及假期管 理。 3 定义 3.1 保险:是通过缴纳保险费建立保险基金,对未来经济风险进 行经济补偿或给付的一种 经济形式。五险:养老、医疗、工 伤、失业、生育等险种,一金:住房公积金。 3.2 福利:是指员工除了薪资以外,享受的由项目公司提供的非 法定的利益及收入。包括:结婚贺仪、奠仪、通讯补贴、餐 费补贴、生日福利、健康福利、过节费等。 3.3 假期:按照国家法定节假日放假办法安排放假,针对贵州省 外员工给予每年探亲假四次, 每次 5 天, 一年 20 天, 可累计。 路程报销参考差旅费报销管理标准。 4 职责 4.1 公司综合管理部:负责本项目保险及福利的日常管理工作。 4.2 公司财务部门:负责公司员工保险及福利的指导及审查管理工 作。 5 程序 5.1 保险的办理程序 第 2 页 共 4 页 黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司 内部标准化管理制度 5.1.1 根据国家以及项目公司所在地有关法律法规,为每位员工 办理法定的五险一金,包括养老、医疗、工伤、失业、生育险及住 房公积金; 5.1.2 公司根据当地劳动和社会保障管理部门公布的上年度社 会平均工资及社保政策,结合本项目的实际情况,确定当年的社保 缴费基数,并报公司人力资源管理部门审查备案。 5.1.3 公司与员工签订劳动合同后,按照国家法律法规为员工办 理社会基本保险。公司与员工解除或终止劳动关系后,项目公司按 照国家法律法规停止该员工社会基本保险。 5.1.4 公司综合管理部根据缴费基数,按规定的缴费比例计算保 险费用,员工个人缴 费部分由项目公司在当月工资中代扣代缴,杜 绝社保扣款倒挂现象,一但出现,责任由相应人 员承担。 5.2 福利标准及办理 5.2.1 结婚贺仪 公司在职员工办理了结婚登记手续且发出宴请函的, 公司将致贺 仪人民币 500 元(每位员工只享受 1 次且为初婚) 。综合管理部根据 法定结婚证件结合实际情况,审核通过,公司总经理审批后发放,并 报公司人力资源管理部门备案。 5.2.2 奠仪 公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母) ,将致以奠仪人民币 500 元。综合管理部核实情况,总经理审批后发放,并进行备案。 5.2.3 通讯福利 第 3 页 共 4 页 黔西南州兴义市鸿大环保电力有限公司 内部标准化管理制度 执行公司管理制度《通讯费用管理规定》标准。 级别 高管 中层管理干部 主管级 总经理、副总、总助 主任、部门经理、 职务 报销标准 500 元/月 300 元/月 副经理、部门主管、专工、值长、班长、采购、司机、 200 元/月 会计 普通员工 行政员工、出纳、统计 100 元/月 5.2.4 餐费补贴 公司向员工提供每日两次工作餐。 5.2.5 生日福利 综合部按月统计生日人员,报总经理签字,发放生日贺卡及面 值 100 元购物卡一张。 5.2.6 健康福利 公司为正式员工提供免费体检,一年一次,集中在每年第三季 度进行。 5.2.7 过节福利 在国家规定的部分节假日,公司为员工发放过节费或等价物。 节日 元旦 春节 三八妇女节 端午节 中秋节 适用对象 全体员工 全体员工 女性员工 全体员工 全体员工 标准(元) 300 600 100 500 500 备注 现金 现金 加半天假 现金+粽子/购物卡 现金+月饼/购物卡 第 4 页 共 4 页

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