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公司员工福利管理制度

来源:本站 作者: 时间:2018-12-16 20:56:32 点击:

  公司员工福利管理制度_制度/规范_工作范文_实用文档。湖南优杰科技发展有限公司 员工福利管理制度 公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发

  湖南优杰科技发展有限公司 员工福利管理制度 公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利 制度。 具体福利包括以下几项: 一、保险 1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险 2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定 执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1) 春节 (2) 元宵节 (3) 五一劳动节 (4) 母亲节 (5) 六一儿童节 (6) 情人节 (7) 中秋节 (8) 国庆 节 三、午餐补贴:免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天 50 元。如出差已公费 用餐,则不享受餐补。 四、通讯补贴:因工作性质需要,员工每人每月补助线 元,随工资一同发放。 五:工龄补贴:员工入职每满半年底薪上升 10%,工作满一年以上发放岗位补贴 六、生日礼金:为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生 日当天发放 100 元生日礼金及生日贺卡。 七、休假:员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。 八、旅游:公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流, 增强企业的凝聚力 九、培训:公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训 或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。 本制度最终解释权归人事部所有。 第 1 页 共 1 页

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