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HR说离职见人品也见老板的格局

来源:本站 作者: 时间:2018-11-19 11:14:18 点击:

  你觉得公司不适合自己,提出辞职,半个月老板也不给批准,然后派自己的秘书天天监视你工作,同事各种快速变脸,剧情真的比职场电视剧都狗血。

  所以,离职时,可以看见一个人的教养,也能见到曾经同事的人品,以及老板的人品和格局。

  很多人都希望离职时可以善始善终,但当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。中小公司经常发生这种情况,但由气度的公司有修养的个人,又是另一番景象。

  对员工来说,最好的离职应该是只有恩,没有怨,公司不强求员工生死相随,员工也不捏造公司是是非非。这段由你情我愿的雇佣关系开始的“姻缘”,在度过一段相依相伴的岁月后,画上一个彼此安好的结局。就像C罗离开皇马,C罗一封信狠狠的感动了很多人,他对皇马的感谢,对一起奋斗过的球员的感谢,真诚真心。

  对老板老说,应该如尤文图斯,当员工想要离职的时候,想尽办法挽留甚至阻挠,还有企业因为核心员工的离职,百般为难员工。雇佣关系不是谈恋爱,虽然没有深情共白首,但也有真诚相待。对待在公司做出卓越贡献的员工,既然留不住,公司也应该慷慨地送他走。

  长年以来,尤文图斯都保持着尊重球员的习惯,如果球员主动表达离队欲望,球队几乎从不横加阻拦,当年特维斯、皮尔洛等功勋球员希望离队时,尤文都主动结束合约,让他们低价或者免费离开。

  所以说,正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,都是在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌讳给员工使绊子,甚至翻脸不认人。

  员工离职时,公司的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意。

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